Biz insan potansiyelini ortaya çıkarmak için varız.
Huddle'da, kuruluşların dönüşümsel değişime öncülük etmelerine ve müşteriler ve personel için harika sonuçlar elde etmelerine yardımcı olduk.
Daha geniş bir sistemik bakış açısı benimseyerek tüm ekosistemi daha iyi anladık ve gerçek ihtiyaçlarla uyumlu ve temel dönüşümü mümkün kılan olumlu deneyimler, hizmetler ve stratejiler tasarladık.
Birlikte, personelinizin, müşterilerinizin ve hizmet verdiklerinizin hayatını kolaylaştırmak için çok çalıştık. Bu yaklaşımla, kalıcı olan anlamlı stratejiler, kültürler, yetenekler ve hizmetler tasarlamanıza yardımcı olduk.
Değişime Liderlik Etmek
Liderlik Yeteneği
Anlamlı stratejiyi ve personelin refahının iyileştirilmesini desteklemek için liderlerin insan merkezli yollarla liderlik etme konusunda donanımlı ve destekli olmalarını sağlamak.
- İnsan Odaklı Liderlik Eğitimi
- Liderlik Kültür ve değişim
- Yönetici Koçluğu
- Mentorluk ve büyüme
Stratejik Tasarım
Tasarım, insan odaklılık ve sistemik düşünceyi birleştirmek, ilgi çekici stratejiler belirlemek ve kurumsal dönüşümü sağlamak için kullanmak.
- Vizyon belirleme ve liderlik uyumu
- Kültür tasarımı ve değişimi
- Stratejik yönlendirme
- Sistemik değişim
Değişim Sağlamak
İnsan Merkezli Yetenek
Kapasite geliştirme konusundaki kapsamlı deneyimimiz ve sektördeki yüksek güven düzeyimiz sayesinde, kendi ekiplerinizin büyümesini ve derin bir iç kapasite geliştirmesini sağlayabiliriz.
- Kültür ve Çalışma Şekilleri
- Kolaylaştırma Eğitimi
- Uygulayıcı Mentorluğu
- Ekip HCD Eğitimi
Hizmet Tasarımı
Hizmet tasarımına yönelik öncü yöntemlerimiz, derin kapasite ve katılımla desteklenen daha anlamlı içgörüler ve sonuçlar sağlar.
- İnsan Merkezli Tasarım ve Araştırma
- İnovasyon ve prototipleme
- Metodoloji Geliştirme
- Hibrit ortak tasarım katılımı
Huddle Düşünme
Bütünsel düşünme biçimimiz, tasarım odaklı düşünmeyi stratejik ve teslimat bağlamlarında çerçevelemek ve uygulamak için kendi metodolojimizle desteklenmektedir. Bu benzersiz yaklaşım, liderleri etkinleştirir ve teslimat ekiplerini anlamlı bir stratejiye bağlar.
Liderin rolünün etkili İnsan Merkezli strateji tasarlamak, iletmek ve yönetmek olduğuna inanıyoruz.
Bu, somut ve rasyonel eylemler ile bu eylemlerin soyut "hissedilen" nedenleri arasındaki bağlantıyı yeniden güçlendirmeye yardımcı olur.
Liderlere yardım ediyoruz Sonuçlara ulaşmak için stratejiyi etkili yaklaşımlarla net bir şekilde ilişkilendirerek sonuçları ortaya koyar.
Bu liderlik şekli, net bir vizyonun uygulama işini yapan kişileri ileriye dönük en iyi yolu bulmaları için güçlendirmesini sağlar.
Olarak bilinen metodolojimiz hakkında bilgi edinin Huddle Düşünme.
Amacımız
Amacımız anlamlı işler yapmak ve insanlığı olumlu yönde etkilemektir.
Çalışmalarımızın anlamlı olabilmesi için, yaptığımız her şeyi değişimin gerçekleşmesini sağlamak için yapmamız gerekir. Bu değişim insanlar ve kuruluşlar arasında gerçekleşir, böylece değişim başkalarını da olumlu yönde etkileyebilir.
Değerlerimiz
Her şey mümkün
Dünyaya bakıyor ve merakla, açık fikirlilikle, merak duygusuyla ve aşılmaz görünen sorunların bile çözümleri olduğuna dair güvenle dinliyoruz.
İyilik yap
Dünyayı -insanları, toplulukları, işletmeleri, çevreyi- olumlu yönde etkilemek için anlamlı fırsatlar bizi motive ediyor.
Cesaret ve dürüstlük
Zor konuşmalardan çekinmeyiz - önemli bir etki yaratmak için zorlu mücadelelerle yüzleşmemiz gerekir. Yaptığımız her işte dikkatli ve cömertiz.
Yapabilir ve yapacaktır
Kollarımızı sıvar ve yapılması gerekeni yaparız. Birlikte hizmet verdiğimiz insanlara karşı güçlü bir sorumluluk duygusuna sahibiz.
Kasıtlı ve zarif
Yaptığımız her şeyin estetik ve anlamlı güzelliğini göz önünde bulunduruyor ve müşterilerimizi zenginleştirmek için içgörülerimizi, tasarımlarımızı ve fikirlerimizi dikkatli bir şekilde ifade ediyoruz.